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英国の法律は、日本の法律とは異なり、習慣法です。社会の慣習が、徐々に成文化されて、法律となりました。社会習慣が変われば、付随の規定を作成して、実情に対応して行くなどの対応がとられます。

変化する規定に従い、例えば、雇用契約書などを適宜に更新、修正をしてゆくことが、不必要な抗争を避ける賢明な管理者といえます。

係争が起きないようなサポートを始め、そしてそれでも、困ったことが起こってしまった場合も、熟練した弁護士をご紹介して、サポートをします。